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大洋网讯 网约车行业近年快速发展，从业人员规模不断增长，网约车司机群体的劳动权益保护也日益受到关注。8月11日，广州市第二届集体协商竞赛决赛举行。决赛现场“职工方”和“企业方”基于模拟案例——H市网约车行业案例，就“规范网约车行业第三方服务商考评机制”“降低各网约车平台抽成或平台费”“网约车司机社会保险费用”三个焦点问题展开集体协商，最终“达成”建立抽成比例优化方案等意见，为网约车行业的痛点问题提供探索性解决方案。

相比首届比赛，第二届竞赛主办方扩展为市总工会、市人社局、市工商联、市企联等市协调劳动关系三方四家。本届竞赛参赛队伍增长为26支代表队伍，数量较上届增长62.5%。

在竞赛协商案例选取上，本届竞赛给定三个协商案例分别是：YC服装配件公司、DL互联网公司、H市网约车行业案例。这些案例中既有传统劳动密集型产业，也有互联网等新业态产业，既有企业案例，也有行业案例，紧紧围绕当前广州产业发展实际，有助于更好地推动广州集体协商实践。

记者还了解到，近年来，广州市劳动关系三方单位密切配合，以集体协商为抓手，着力构建多形式多层级劳资沟通协商机制。一方面，着力推动提质增效，建立健全一套全方位工作联动机制。另外一方面，立足提升协商能力，建设起一支高素质集体协商队伍。目前，广州市已建成一支以539名工会组织员、79名行业工会专职工作人员为主，企业工会干部为辅的集体协商指导员队伍。

文/广州日报·新花城记者：邓潇丽

图/穗工宣