随着2022年春季招聘的来临，不少企业启动招聘计划，许多白领踏上了求职征程。在这个招聘季，白领们的事业信心如何？哪些要素将影响人才流动？

智联招聘针对广州地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查发现，广州白领的事业信心较去年有所下降，并与全国平均水平相当。总体来看，广州白领的跳槽行动者比例下降，观望情绪在增加。

广州白领事业信心指数同比下降

数据显示，在接受调研的白领人群中，广州地区有54.1%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，同比略有下降。信心指数也由去年春季的3.64下降至3.61，与全国平均水平3.61相当，并在全国37个核心城市中排在第23名。

有跳槽行动的广州白领比例大幅下降

具体来看，2022年春季有跳槽行动的广州白领占比62.8%。其中3.8%已经收到Offer，正在办理离职/入职手续，较去年的6.2%有所下降；而“已更新简历，找工作中”的占比为59%，这一数值在去年同期为67.2%；处于观望期的白领比例提升，32.2%的广州白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的16.4%大幅增长。可见广州白领在春季招聘中求稳心态明显。

薪酬不满仍是广州白领跳槽主因

在跳槽原因上，薪酬水平仍是广州白领跳槽的主要因素，占比58%。“福利待遇（42.5%）”“企业发展前景不明（37.9%）”“职位晋升受限（27.6%）” 成为促使广州白领跳槽的因素。值得一提的是，广州白领由于“上下级关系”而跳槽的占比从8.2%上升至17.2%；由于“同事关系”而跳槽的占比从5.7%上升至10.9%。这也反映出，广州白领希望拥有更融洽和谐的职场关系，获得“不内卷”的工作氛围。

广州白领求职信心略低于全国平均水平

数据显示，认为春季求职“比较容易”的占比10.9%，低于去年同期的11.3%。2022年春季广州白领的求职信心指数也由2.51降低至2.48，低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比，广州白领对找工作信心有所下降，整体求职挑战与全国范围大体相当。

55.2%广州白领工作强度低于全国平均水平

调研显示，55.2%的广州白领过去一年经历996，其中43.7%的广州白领表示“表面取消996，实际的工作强度依然是‘996’”，高于全国平均水平的42.4%；也有11.5%的广州白领表示“自愿996，一分耕耘一分收获”，低于全国平均水平的15.4%。可见，与其他城市相比，广州的企业对“996禁令”执行相对较好。

37.7%的广州白领过去一年升职加薪

过去一年中，37.7%的广州白领获得升职加薪，超全国35.6%的平均水平。同时，只有5.5%反而遭受职级下降或减薪，低于全国10%的平均水平。这说明，广州白领职场发展前景可期。

记者周甫琦 通讯员李哲皓