7月1日消息，河南省司法厅发布关于征求《河南省职工生育保险办法(修订草案征求意见稿)》意见的公告。

《河南省职工生育保险办法(修订草案)》的起草说明中提到：

《办法(修订草案)》明确用人单位参加职工基本医疗保险的同时，应当同步参加生育保险，生育保险和基本医疗保险统筹层次一致，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。

《办法(修订草案)》规定用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。用人单位缴纳生育保险费的缴费比例控制在职工工资总额的1%左右，具体比例由各统筹地区人民政府确定。职工个人不缴纳生育保险费。

《办法(修订草案)》明确妊娠满7个月以上生产或者引产的，享受98天的生育津贴;难产的，增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴。符合《河南省人口和计划生育条例》规定增加的产假视为出勤，享受生育津贴。

为了有效防止部分人怀孕后临时挂靠单位，骗取生育津贴，《办法(修订草案)》参考北京、山西等地规定，要求职工参加生育保险须满9个月，方可享受生育保险待遇，跨统筹地区转移基本医疗保险关系并且按照规定接续的，生育保险缴费时间可累计计算。