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日前，市劳动人事争议仲裁院内，丁先生等8人诉某实业公司劳动争议案件顺利结案。随着最后一位当事人签下调解书，单位代理人悬着的心也终于落地。

2022年11月起，该公司受疫情和行业政策调整影响，订单严重不足，丁先生等8人所在的工序任务严重不饱和，于是公司将他们派去临时支援分公司的其他工序。但丁先生等人不同意该安排，采取静坐、罢工、社交媒体上发短视频等方式向公司主张“N+1”的赔偿，这使得双方矛盾急速尖锐，始终未能协商一致。最后，公司以职工旷工为由解除了与丁先生等人的劳动合同。“我们不服，申请劳动仲裁，要求公司赔偿失业保险金损失和经济补偿。”丁先生提出诉求。

仲裁员受理案件后，考虑到是群体性纠纷，处理不当容易引发不良影响，在调解时一方面提醒职工要接受企业正常的用工管理，指出职工维权过程中的过激行为；另一方面强调由于公司没有依法为职工购买失业保险，导致职工解除劳动合同后基本生活难以保障，公司应承担相应的违法责任。

经过释法析理、耐心调解，该实业公司终于同意克服经营困难，支付8名职工总计4万多元的失业保险金待遇损失，双方对此结果都非常满意。仅用两天，历经4个多月的群体性纠纷案件顺利调解结案。