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“感谢你们解决了我们的后顾之忧。”2月6日，一位老人拿着仲裁调解书在市劳动仲裁院仲裁庭门口不住地致谢。至此，历经半年多的年轻公交驾驶员工亡待遇劳动争议，在调解下画上了圆满的句号。

事情还要从半年多前说起。老人的家属姓刘，生前在某公司从事驾驶员工作。2022年8月3日，35岁的刘某发生交通事故受伤，经抢救无效死亡，同年10月18日被认定构成工亡。刘某留有两个小学阶段的儿女，孩子生母早已去世，两个孤儿只能由年迈的爷爷奶奶照顾。失去了顶梁柱，这个家的生活变得异常艰难。

由于公司为刘某参加工伤保险的缴费标准，远远低于刘某死亡前实际月平均工资，导致工伤保险基金支付的供养亲属抚恤金存在近三十万元的差额。双方经过半年的协商一直无法达成一致。无奈之下，刘某家属申请了劳动仲裁。

市仲裁院立案后发现，如本案调解不成，只能依法裁决公司按月分别支付刘某母亲及两个孤儿抚恤金差额，这对本已困难的家庭来说非常不利。为早日解决刘某家属的后顾之忧，避免因裁决给这个家庭造成二次伤害，仲裁庭在开庭前反复与双方沟通协调，力图找到契合双方合法权益的两全之策。

2月6日的庭审中，仲裁庭听取双方当事人陈述意见后，从情与法反复向公司强调刘某家庭面临的实际困难，并向双方当事人宣传法律与政策。经过半天的艰难调解，公司终于同意克服其改革重组的困难，优先一次性支付刘某两个未成年子女抚恤金差额17万元，刘某母亲的抚恤金差额仍按月支付，此后双方再无劳动争议。随后，仲裁庭紧急制作《仲裁调解书》，并当场送达到双方当事人手上，给他们吃上了“定心丸”。