从省人社厅获悉，河北省深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权，为人才松绑，多措并举激发和释放人才创新创造活力。

以高层次、高技能人才培养为引领，壮大队伍规模、优化人才结构。实施“三三三”人才培养工程、重点人才资助项目，培养16648名优秀青年人才。全省设立386个博士后科研流动站、工作站、创新实践基地，培养博士后2313人。全国首家博士后成果转化基地落户廊坊固安，入驻成果转化项目138个，吸引投资346亿元。建立终身职业培训制度，实施高技能人才振兴计划、职业技能提升行动，建立133个高技能人才培训基地，全面推行企业新型学徒制，2021年培养学徒2.3万人，目前全国排名第二。坚持以赛促教、以赛促训，在世界技能大赛取得1银1铜、首届全国大赛1金1银2铜的好成绩。全省专业技术人才达302万人，高技能人才309.7万人，年均增速高于全国平均水平。

突出品德、能力、业绩导向。在全国率先印发深化职称制度改革实施意见，分类分级完善27个系列67个专业的评价标准。充分发挥用人单位主体作用，117所高校、17家医院、3家科研院所、10家企业实现自主评审，职称制度焕发出新的生命力。主动服务乡村振兴、新冠疫情防控，2.7万名乡村中小学教师通过“双定向”(定向评价、定向使用)，2123名抗疫一线医务人员通过“三优先”(优先申报、优先评审、优先聘任)政策晋升高级职称。深化职业资格改革，360家大型企业可自主确定考评条件、考评方式开展技能人才评价，751个职业由社会评价组织实施。在工程、农业、工艺美术等八个领域贯通专业技术人才与高技能人才职业发展通道，架起两类人才职业发展“立交桥”。

强化选拔激励。完善省级特聘专家、省政府特殊津贴制度，开展省级杰出专业技术人才、优秀回国人员和科技创新团队评选活动，选拔各类专家5315人，其中国家级专家2634人(全国杰出专业技术人才8人、享受国务院特殊津贴人员2564人、“百千万人才工程”国家级人选62人)，省级专家2681人(省政府特殊津贴专家2327人、省级特聘专家164人、河北省杰出专业技术人才190人)。加强高技能领军人才和大国工匠选拔，6人获中华技能大奖、134人获全国技术能手。

主动服务“三件大事”。连续三年编制雄安新区急需紧缺人才目录，发布雄安新区671家用人单位3518个岗位，搭建岗位对接平台。紧盯12大主导产业和107个县域特色产业，高标准建设覆盖全域的人力资源市场体系，建成1家国家级、3家省级、8家市级人力资源服务产业园，183家县级以上人力资源市场。大力开展招才引智活动，“十三五”期间举办京津冀招才引智大会等各类人才招聘活动2.75万场，帮助1500万人次实现就业。举办“河北高层次专家服务民营企业暖心活动”，帮助企业破解6大类23项技术难题，向企业推介423项科技成果，高校、科研单位与当地政府签订8份战略合作协议，有力推动民营企业健康发展。